KONFLIKTE Sind zu Lösen da und nicht zum Ausweichen
Konflikte sind oft von Missverständnissen geprägt. Denn häufig
stellen wir uns im Konflikt die Frage, warum der andere uns nicht
versteht. Oder wir fragen uns, wie man diesen Konflikt lösen bzw. wieder
aus diesem heraus kommt. Statt gezielt und geplant vorzugehen, agieren
wir dabei oftmals intuitiv. Einen Konflikt zu lösen und aufschäumende
Wogen zu glätten, ist mit diesem Vorgehen nur selten von Erfolg gekrönt.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Struktur und den Entwicklungsprozess eines
Konfliktes verstehen und dadurch in ihren persönlichen Situationen
schnell das Entstehen eines Konfliktes erkennen können. Dazu geben wir
Ihnen entsprechende Kommunikations- und Handlungsmethoden an die Hand.
Mobbing wenn du darin steckst stelle dich dem und lasse es dir
nicht gefallen
Mobbing ist schon längst kein Tabuthema mehr. Immer häufiger wenden
sich Betroffene hilfesuchend an uns. Ihr Selbstwertgefühl leidet, sie
haben innerlich bereits gekündigt und erfahren schließlich oft
arbeitsrechtliche Maßnahmen, die alle vorstellbaren Facetten umfasst -
von Degradierung und Versetzung bis hin zur Kündigung.
Wir versuchen gemeinsam mit Ihnen der Mobbingentwicklung
entgegenzuwirken. Die Sensibilität für aktives und passives Mobbing wird
erhöht und wir vermitteln, was Mobbing bedeutet. Und das nicht nur für
den Betroffenen, sondern auch für diejenigen, die daran beteiligt sind.
